Win 7 bestand Echtheitsprüfung nicht, neues Win 7 drüberinstallieren?

[spekluatius]

Moin!

Für den Rechner meines Sohnes bin ich einem Angebot in der Bucht gefolgt und erwarb eine als "NEU" angepriesene OEM-Version.

30 Tage nach der Installation und Aktivierung meinte MS nun, dass diese Version nicht echt sei!
Ich möge eine gültige Lizens für 109,-€ ordern.

Der Vkler teilte mir auf Nachfrage mit, dass die Version aus einem Leasing komme und bereiits wenigstens einmal installiert gewesen sei. In Zukunft solle ich besser die Beschreibung lesen.... Zu seinem Pech war in meinem Angebot "NEU" angegeben... ;-)

Die Rückabwicklung läuft. Eine neue Version wird demnächst hier eintreffen.

Meine Frage ist nun, ob ich die neue Version über die bestehende Installation legen und aktvieren kann, so dass ich die Programme nicht komplett neu installieren muß?

[Holgi1964]

du musst Windows innerhalb von 30 Tagen bei Microsoft aktivieren,
wenn die Version schon einmal bei Microsoft aktiviert war,
dann besteht die Möglichkeit dies auch telefonisch zu machen.

Wenn du jetzt eine neue Version und den dazugehörigen Key bekommst,
dann kannst du den Key eingeben und aktivieren,
ein Voraussetzung ist allerdings, das es identische Versionen sind.

[spekluatius]

Danke!

Telefonisch aktivieren, weil mir der Typ eine gebrauchte Version verkauft hat, will ich nicht. Ich weiß schließlich nicht, ob die "Originalinstallation" wirklich deinstalliert wurde. Außerdem soll er ruhig mal intensiv über seine Artikelbeschreibungen nachdenken!

Die Versionen sind identisch. Dann sollte eigentlich alles mit dem Key laufen.
Verschwindet dann auch der Schwarze Hintergrundbildschirm wieder und kehrt der Windows Explorer wiederin der Taskleiste zurück?
Bzw. wie bekomme ich den Explorer wieder in die Taskleiste?

[Holgi1964]

wenn du dein Windows aktivierst, dann wird eine andere Installation auf einem anderen PC
automatisch ungültig und du kannst anhand des Lizenzaufklebers die Echtheit ja beweisen (COA).

[spekluatius]

Danke!

Morgen weiß ich ggf. mehr.